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Qu’est ce que les risques psychosociaux ?

Les risques psychosociaux peuvent être définis par des pathologies liées au travail. Ce phénomène résulte du déséquilibre entre les ressources humaines et les contraintes de la vie professionnelle.

La  souffrance au travail est actuellement très présente et constitue un véritable fait social nécessitant la mise en place d’une démarche préventive et d’un plan d’action déployé de  manière précoce.

Les risques psychosociaux sociaux désignent l’ensemble des phénomènes touchant la santé mentale et physique des salariés.

Ils représentent un danger réel affectant l’individu et l’entreprise nécessitant ainsi l’intervention d’un professionnel pour contribuer à une prise en charge optimale.

Faire intervenir un intervenant extérieur permet d’établir un diagnostic et de mettre en place des actions, des outils efficaces pour lutter contre la souffrance au travail. Cela pourra adapter le travail à l’homme et d’éliminer ou au moins réduire  les risques psychosociaux.

Je mettrais  en place des mesures et des outils permettant de cibler directement les causes de la souffrance au travail, d’agir sur les facteurs individuels (gestion du stress au travail), de gérer les réactions collectives en  soutenant et accompagnant les salariés pour les aider à mieux s’adapter à l’environnement de leur travail.

Néanmoins, il faut rappeler que bien que la contribution psychologique dans l’approche des risques psychosociaux soit primordiale, les dirigeants et les décideurs doivent s’engager à leurs tours pour diminuer le mal-être au sein de l’entreprise.

LA PERSONNE RESPONSABLE 

ÂME ET LIBERTÉ